Ministra de Trabajo analiza reformas laborales y ajuste salarial para 2026

Ivonne Núñez aborda en entrevista con Televicentro los retos en contratación, el décimo tercer sueldo y avances en justicia laboral para juntas parroquiales.

La ministra de Trabajo de Ecuador, Ivonne Núñez, detalló, durante una entrevista con Televicentro, los lineamientos para una posible reforma laboral en caso de aprobarse una nueva Asamblea Constituyente, el proceso técnico para fijar el salario básico unificado 2026 y las medidas contra abusos en contratos colectivos. Las declaraciones cobran relevancia ante el debate nacional sobre empleo, inflación y cumplimiento de convenios internacionales de la OIT.

Reformas laborales y el debate por una nueva Constituyente

La ministra Núñez enfatizó que, aunque la Constitución actual protege derechos laborales bajo estándares de la OIT, una eventual reforma constitucional podría modernizar mecanismos como el trabajo por horas, regulado desde 2015 en el Código del Trabajo. “Los derechos son irrenunciables e intangibles, pero debemos avanzar en flexibilidad sin vulnerar garantías”, sostuvo. Destacó que el contrato a tiempo parcial ya existe legalmente, pero su implementación requiere claridad para evitar precarización.

Salario básico unificado 2026: entre técnicos y consensos

El Ministerio de Trabajo recibió informes del Banco Central, Economía y el INEC para calcular el ajuste salarial, considerando inflación, canasta básica y empleo. Núñez aseguró que, tras reuniones mensuales del Consejo Nacional de Empleo y Salarios —una novedad bajo el gobierno de Daniel Noboa—, hay “mayor cercanía” con empleadores y sindicatos. “Estoy convencida de que esta vez llegaremos a un acuerdo”, afirmó, descartando que se repita el escenario de años anteriores donde el Ejecutivo definió el monto unilateralmente.

Contratos colectivos: control y transparencia en el sector público

La titular de Trabajo denunció irregularidades en contratos colectivos de instituciones públicas, como el caso SENES, donde se pactaron cláusulas sin dictamen previo del Ministerio de Economía y Finanzas, como exige la Ley de Finanzas Públicas. Gracias a un acuerdo ministerial y un fallo de la Corte Constitucional, se han aprobado 81 contratos bajo este marco, con dos pendientes en salud y Petroecuador. “El orden jurídico es prioritario; no permitiremos abusos que afecten las finanzas estatales”, subrayó.

Décimo tercer sueldo: adelanto y cumplimiento normativo

Núñez confirmó que el 80% del sector público ya recibió el bono navideño, mientras 130 empresas privadas aceptaron el llamado del presidente Noboa para adelantar el pago. Aclaró que la mensualización de este beneficio es legal desde 2015, refutando críticas sobre su viabilidad: “El Código del Trabajo lo permite; no hubo violación alguna”.

La Ministra de Trabajo, Ivonne Núñez, confirma que el adelanto del décimo tercer sueldo es legal según reformas de 2015. ¿Cómo afecta esto a su economía familiar? Datos clave 👉 https://t.co/MxKOXhVZOt @MinTrabajoEc @ivonneabogada ▶️ @TVCEcuador pic.twitter.com/IXbmlUWDzh

— PrensaEc (@PrensaEc1) November 13, 2025

Justicia para trabajadores de juntas parroquiales

Tras una década sin ajustes salariales, los empleados de más de 800 juntas parroquiales recibirán incrementos este viernes mediante un acuerdo ministerial. Núñez atribuyó el logro a la política de “justicia social” del actual gobierno, tras ocho meses de diálogo con representantes sectoriales. “Reconocemos su labor como servidores públicos esenciales”, dijo.

La entrevista con Ivonne Núñez refleja los desafíos de conciliar crecimiento económico, protección laboral y sostenibilidad fiscal en Ecuador. Mientras el país avanza hacia definiciones clave como el salario mínimo 2026, el éxito de estas políticas dependerá de la cooperación entre Estado, empresas y trabajadores. La transparencia en contratos públicos y el respeto a los derechos sindicales seguirán siendo temas críticos en la agenda nacional.