Asamblea Nacional depura 40 funcionarios en campaña contra el nepotismo

Presidente Niels Olsen aplica reforma sin excepciones: 19 renuncias y 21 desvinculaciones en tres semanas.

Cuarenta funcionarios abandonaron sus cargos en la Asamblea Nacional desde que entró en vigor la reforma al artículo 7 del Reglamento de Talento Humano, impulsada por el presidente Niels Olsen. De ellos, 19 presentaron renuncia voluntaria y 21 fueron desvinculados administrativamente por vínculos familiares con jerarcas legislativos, una medida sin precedentes que busca erradicar prácticas de nepotismo en la Función Legislativa.

La reforma, aprobada por el Consejo de Administración Legislativa (CAL) el 15 de marzo, amplía la prohibición de contratación de familiares directos no solo a los asambleístas, sino también a funcionarios de nivel jerárquico superior. Además, otorga al presidente de la Asamblea la facultad de terminar contratos en despachos legislativos por motivos de nepotismo, sin requerir la aprobación del legislador correspondiente.

Antes de la reforma, la contratación cruzada de familiares entre despachos era legal, aunque generaba conflictos éticos. Ahora, el Reglamento prohíbe explícitamente estas prácticas, con aplicación inmediata. “Estamos aquí para honrar a un país transformando esta Asamblea. Las reglas son para todos”, afirmó Olsen durante una rueda de prensa.

Según datos oficiales, las 40 salidas se distribuyen entre bancadas de Revolución Ciudadana, Acción Democrática Nacional, Partido Social Cristiano y personal administrativo con vínculos familiares. Del total, 19 funcionarios renunciaron tras detectar posibles conflictos de interés, mientras que 21 fueron desvinculados mediante resoluciones administrativas emitidas entre el 18 y el 28 de marzo.

El CAL estableció un plazo de 30 días para completar el proceso de depuración, que incluye revisiones en cascada de contratos y declaraciones de vinculación familiar. Olsen reiteró que no habrá excepciones: “No hay intocables. La ética no admite matices”.

La Asamblea garantiza el respeto a la Ley Orgánica de Protección de Datos Personales (LOPDP), evitando la divulgación de identidades completas. Solo se publican cargos y áreas afectadas. “Transparencia no significa vulnerar derechos”, destacó el secretario general del CAL, quien supervisa la implementación.

La reforma también incluye capacitaciones para personal sobre normas éticas y procedimientos de autoexclusión, con el objetivo de prevenir futuros casos.

Olsen anunció que el proceso continuará en las próximas semanas, con auditorías aleatorias y una plataforma digital para reportar sospechas de nepotismo. La Asamblea busca convertirse en modelo para otras instituciones públicas.

La depuración en la Asamblea Nacional marca un punto de inflexión en la lucha contra el nepotismo, pero su éxito dependerá de la sostenibilidad de las reformas y la resistencia a presiones políticas. Mientras el país observa con cautela, la transparencia y el rigor legal serán claves para consolidar este cambio.