Emirates Group abre 17.300 vacantes en su mayor campaña global de talento

El conglomerado de aviación con sede en Dubái busca cubrir 350 perfiles distintos en 150 ciudades como parte de su plan de expansión alineado con la Agenda Económica D33.

Emirates Group, matriz de la aerolínea internacional más grande y rentable del mundo, anunció este martes la apertura de 17.300 plazas laborales en lo que calificó como la campaña de reclutamiento “más ambiciosa” de su historia. La iniciativa, que contempla más de 2.100 eventos de reclutamiento en 150 ciudades, busca atraer talento multidisciplinario para reforzar las operaciones de Emirates y dnata, su filial de servicios aeroportuarios.

Según explicó Sheikh Ahmed bin Saeed Al Maktoum, presidente y CEO del grupo, la medida responde al “crecimiento sostenido” de la demanda aérea y a los objetivos de la Agenda Económica D33 del emirato, que aspira a consolidar a Dubái como un hub global de transporte e innovación. “Buscamos talento de clase mundial para redefinir el futuro de la aviación”, afirmó en un comunicado difundido por la compañía.

Las vacantes cubren 350 perfiles distintos, desde pilotos y tripulantes de cabina hasta ingenieros, analistas de TI, personal de catering y especialistas en logística. La división dnata, encargada del manejo en tierra y servicios de carga, absorberá más de 4.000 contrataciones específicas para sus operaciones en aeropuertos de todo el planeta.

El proceso de selección arrancó con jornadas de puertas abiertas en Dubái y se extenderá durante todo el año en mercados clave como Marruecos, Singapur y Brasil. Los candidatos deben superar entrevistas presenciales o virtuales, pruebas técnicas y evaluaciones de idiomas.

El paquete de beneficios incluye salarios libres de impuestos, alojamiento subsidiado en Dubái, seguro médico y de vida, boletos anuales de viaje para el empleado y su núcleo familiar, y acceso a descuentos en comercios y hoteles asociados. Para los pilotos, la compañía ofrece hasta 42 días de vacaciones pagadas y educación subsidiada para hasta tres hijos.

Desde 2022, Emirates Group ha integrado a su plantilla a 41.000 profesionales, elevando su fuerza laboral actual a 121.000 empleados de más de 160 nacionalidades. En el último año fiscal, la empresa recibió 3,7 millones de solicitudes, según datos internos verificados por medios locales.

La campaña coincide con el cierre del ejercicio 2024-2025, en el que el grupo reportó beneficios récord de 22.700 millones de dirhams (unos 6.180 millones de dólares), reforzando su capacidad de inversión en capital humano.

Los requisitos varían por puesto, pero la compañía prioriza experiencia en servicio al cliente, idiomas adicionales al inglés y formación técnica en áreas aeronáuticas o TI. Para tripulantes de cabina, se exige estatura mínima de 1,60 m y no tener tatuajes visibles en uniforme.

Las postulaciones están abiertas a través del portal oficial Emirates Group Careers.

Con esta iniciativa, Emirates Group no solo refuerza su liderazgo en la industria aérea, sino que también posiciona a Dubái como un polo de empleo de alta calificación. Para miles de profesionales, la oportunidad implica más que un cambio de trabajo: es la puerta a una carrera global en uno de los mercados más dinámicos del planeta.