Las 400 empresas donde las mujeres quieren trabajar en 2025

La lista, elaborada con datos de 120 000 mujeres en 36 países, destaca a Microsoft, Roche y el Banco Nacional de Canadá como líderes globales en equidad laboral.

Forbes publicó su quinta edición anual de las World’s Top Companies for Women 2025, un ranking basado en encuestas a 120 000 empleadas de multinacionales en más de 36 países. La iniciativa, desarrollada junto a la firma Statista, evalúa equidad salarial, oportunidades de ascenso, equilibrio vida-trabajo y seguridad en el entorno laboral. El listado adquiere relevancia en un contexto global donde casi el 40 % de las mujeres planea dejar su empleo en uno o dos años, según la encuesta Women @ Work de Deloitte.

Metodología rigurosa y enfoque integral

El ranking de Forbes no se basa únicamente en políticas corporativas declaradas, sino en percepciones reales de las trabajadoras. Para calificar, las empresas debían operar en al menos dos de las seis regiones continentales: África, Asia, Europa, América Latina y el Caribe, América del Norte y Oceanía.

Los criterios de evaluación se agruparon en tres dimensiones:

1. Puntuación de marca empleadora: recomendación por parte de las empleadas, condiciones laborales generales y equidad de género.
2. Opinión pública: percepción sobre el compromiso de la empresa con la igualdad, incluyendo campañas, liderazgo visible y ausencia de escándalos de género.
3. Puntuación de liderazgo: porcentaje de mujeres en puestos ejecutivos y consejos directivos.

Los datos recientes pesan más que los históricos, asegurando que el ranking refleje tendencias actuales.

Las empresas que lideran el cambio

Microsoft encabeza la lista por segundo año consecutivo, destacando por su transparencia salarial, programas de parentalidad inclusivos y alta representación femenina en roles técnicos y de liderazgo. Le sigue Roche Holding, la farmacéutica suiza con políticas robustas contra el acoso y licencias parentales extendidas.

El Banco Nacional de Canadá (National Bank of Canada) se posiciona tercero, un logro notable en un sector tradicionalmente masculinizado. Empresas tecnológicas como Apple, Alphabet, Adobe y Salesforce también figuran en el top 20, lo que sugiere una evolución en la cultura de la industria del software.

Sorprende la presencia de IKEA en el quinto lugar, gracias a su modelo de gestión participativa y políticas de conciliación laboral en más de 60 países. Del mismo modo, L’Oréal y Unilever demuestran que las empresas de bienes de consumo pueden liderar en diversidad sin sacrificar rentabilidad.

Desafíos persistentes en el entorno laboral global

A pesar de los avances, el informe de Deloitte subraya una realidad preocupante: solo el 5 % de las mujeres encuestadas planea permanecer en su empleo actual más de cinco años. El desequilibrio entre vida personal y laboral (30 %), la remuneración insuficiente (28 %) y la falta de flexibilidad horaria (27 %) son las principales razones para abandonar sus puestos.

Además, un tercio de las participantes expresó preocupación por su seguridad física en el trabajo. Cerca del 20 % reportó acoso por parte de colegas, y el 17 % por clientes o proveedores. Estos datos refuerzan la necesidad de que las políticas de inclusión vayan más allá de los discursos corporativos y se traduzcan en mecanismos de protección efectivos.

Latinoamérica en el mapa global

Aunque ninguna empresa latinoamericana figura en el top 10, la brasileña Natura & Co. ocupa el puesto 57, destacando por su enfoque en sostenibilidad y equidad de género en toda su cadena de valor. Empresas como Santander (96.º) y Inditex (62.º), con fuerte presencia en la región, también contribuyen a elevar los estándares locales mediante sus políticas globales.

Esto sugiere que, si bien las corporaciones regionales aún tienen margen de mejora, la presión competitiva y los estándares internacionales están impulsando reformas internas en mercados emergentes.

Más allá del ranking

El listado de Forbes no es solo un reconocimiento, sino una brújula para trabajadoras, inversionistas y gobiernos. En un mundo donde la retención del talento femenino se ha vuelto crítica, las empresas que priorizan la equidad no solo son más justas, sino también más resilientes y productivas.

La pregunta ya no es si las empresas deben cambiar, sino qué están dispuestas a hacer para mantener a las mujeres que impulsan su crecimiento.