Australia impulsa la desconexión laboral con nueva Ley

El país oceánico sigue el ejemplo de Europa para proteger la salud de los trabajadores.

Desde este lunes, Australia implementa la Ley del Derecho a Desconectarse, permitiendo a millones de trabajadores desconectarse de sus responsabilidades laborales fuera del horario de trabajo. Esta medida busca mejorar la salud y bienestar de los empleados, similar a las leyes ya vigentes en países como Francia y España.

Australia ha dado un paso crucial en la protección de la salud mental y el bienestar de sus trabajadores con la implementación de la Ley del Derecho a Desconectarse. Esta normativa, que entró en vigor el lunes, permite a los empleados de empresas con 15 o más trabajadores ignorar correos electrónicos y llamadas laborales fuera de su horario oficial. Esta medida responde a la creciente necesidad de equilibrar la vida laboral y personal, una cuestión que ha ganado relevancia a nivel global.

La ley, inspirada en legislaciones similares de países europeos como Francia y España, establece sanciones significativas para los empleadores que incumplan esta norma, con multas que pueden alcanzar los 93.900 dólares australianos. Estas cifras subrayan la seriedad con la que Australia aborda el bienestar de sus trabajadores, reconociendo el impacto negativo que tiene la falta de desconexión en la salud mental.

Sin embargo, la ley no está exenta de críticas. Algunos señalan que en situaciones de emergencia, la aplicación de esta normativa podría generar conflictos, lo que plantea desafíos en su implementación. La Comisión de Empleo Justo de Australia será la encargada de mediar en estas disputas, garantizando que los derechos de los trabajadores no sean vulnerados.

Australia sigue así los pasos de más de una veintena de naciones que han adoptado leyes de desconexión digital, marcando un precedente importante en la región de Asia-Pacífico. La cuestión ahora es si esta ley logrará un cambio real en la cultura laboral australiana, o si enfrentará resistencia tanto de empleados como de empleadores

Fuente: prensa.ec